출산전후휴가급여, 꼼꼼하게 알아보고 챙겨가세요! 출산과 육아, 더 이상 혼자 걱정하지 마세요! 출산은 기쁜 일이지만, 경제적인 부담 때문에 걱정이 앞서기도 합니다. 하지만 국가에서는 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 제도를 마련해 두었는데요, 그중 하나가 바로 출산전후휴가급여 입니다. 출산전후 휴가급여 출산전후휴가급여란 무엇일까요? 출산전후휴가급여는 출산으로 인해 직장을 떠나야 하는 여성 근로자에게 통상임금의 일정 부분을 국가에서 지원하는 제도입니다. 출산과 육아에 집중할 수 있도록 경제적인 부담을 덜어주는 것이죠. 누가 받을 수 있나요? 근로기준법에 따른 출산전후휴가를 부여받은 근로자: 회사에서 출산휴가를 받았다는 증명이 필요합니다. 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우: 고용보험에 가입되어 일정 기간 이상 근무해야 합니다. 얼마나 받을 수 있나요? 통상임금의 100% 지급: 평소 받던 급여를 기준으로 지급됩니다. 단, 상한액이 정해져 있어 초과하는 부분은 지급되지 않습니다. 지원 기간: 임신 기간, 출산 후 휴가 기간 등에 따라 다르며, 회사의 규모나 종류에 따라 지원 기간이 달라질 수 있습니다. 어떻게 신청하나요? 준비물: 출산전후휴가 급여 신청서 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (급여명세서, 근로계약서 등) 출산전후휴가 확인서 유산 또는 사산의 경우 진단서 신청 방법: 방문: 가까운 고용센터 방문 온라인: 고용24 홈페이지 ( www.work24.go.kr ) 우편: 관할 고용센터로 우편 발송 신청 기간: 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 시 주의사항 정확한 정보 기재: 신청서에 기재하는 모든 정보는 정확해야 합니다. 필요 서류 준비: 모든 서류를 빠짐없이 준비해야 합니다. 신청 기간 준수: 신청 기간을 꼭 확인하고, 기간 내에 신청해야 합니다. 유산·사산의 경우 유산 또는 사산한 경우에도 출산전후휴가급여를 신청할 수 있습니다. 임신 기간에 따라 휴가 기간...